TBMM'nin açılışının 96. yıl dönümü

TBMM Tören Salonu'nda gerçekleştirilen tören, Kahraman'ın yerini almasının ardından İstiklal Marşı'nın okunmasıyla başladı. Kahraman, daha sonra kutlamaları kabul etti.

Törene Başbakan Ahmet Davutoğlu, Genelkurmay Başkanı Orgeneral Hulusi Akar ve kuvvet komutanları, Başbakan Yardımcıları Lütfi Elvan, Mehmet Şimşek ve bazı bakanlar kurulu üyeleri, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli, Anayasa Mahkemesi Başkanı Zühtü Arslan, Yargıtay Birinci Başkanvekili Seyit Çavdar, Danıştay Başkanı Zerrin Güngör, eski TBMM Başkanları İsmet Sezgin ve Bülent Arınç, YSK Başkanı Sadi Güven, Kamu Başdenetçisi Nihat Ömeroğlu, TBMM Başkanlık Divanı üyeleri, Ankara Valisi Mehmet Kılıçlar, Saadet Partisi Genel Başkanı Mustafa Kamalak, CHP Grup Başkanvekilleri Engin Altay ve Özgür Özel, MHP Grup Başkanvekilleri Oktay Vural ve Erkan Akçay, askeri erkan, bürokratlar, rektör ve dekanlar, yabancı misyon temsilcileri katıldı.

Kutlamalara HDP'den katılım olmadı.

Karabük Kpss Başvuru Merkezleri 2016

  

KARABÜK
780016	EFLANİ LİSESİ
780227	ESKİPAZAR ÇOK PROGRAMLI LİSESİ
780349	ESKİPAZAR ÇOK PROGRAMLI LİSESİ (Y.D.A.)
780202	ESKİPAZAR LİSESİ
780276	KARABÜK ANADOLU KIZ MESLEK LİSESİ
780024	KARABÜK ANADOLU LİSESİ
780292	KARABÜK ANADOLU TİCARET MESLEK LİSESİ
780032	KARABÜK BEŞBİNEVLER LİSESİ
780195	KARABÜK DEMİR ÇELİK AKŞAM LİSESİ
780049	KARABÜK DEMİR ÇELİK LİSESİ
780365	KARABÜK DEMİR ÇELİK LİSESİ (Y.DİL A.)
780057	KARABÜK ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ
780065	KARABÜK FEVZİ ÇAKMAK LİSESİ
780316	KARABÜK FEVZİ ÇAKMAK LİSESİ (Y.DİL A.)
780073	KARABÜK İMAM HATİP LİSESİ
780081	KARABÜK KIZ MESLEK LİSESİ
780308	KARABÜK KURTULUŞ LİSESİ
780098	KARABÜK MUSTAFA YAZICI LİSESİ
780324	KARABÜK MUSTAFA YAZICI LİSESİ (Y.DİL A.)
780235	KARABÜK SAĞLIK MESLEK LİSESİ
780187	KARABÜK TED KOLEJİ VAKFI ÖZEL LİSESİ
780105	KARABÜK TEKNİK LİSESİ
780113	KARABÜK TİCARET MESLEK LİSESİ
780243	OVACIK LİSESİ
780121	SAFRANBOLU ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ
780138	SAFRANBOLU İMAM HATİP LİSESİ
780146	SAFRANBOLU KIZ MESLEK LİSESİ
780154	SAFRANBOLU LİSESİ
780332	SAFRANBOLU LİSESİ (Y.DİL AĞIRLIKLI)
780162	SAFRANBOLU SAĞLIK MESLEK LİSESİ
780179	SAFRANBOLU TİCARET MESLEK LİSESİ
780268	YENİCE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ
780357	YENİCE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ (Y.DİL A.)
780284	YENİCE LİSESİ
780251	YENİCE YORTANPAZARI LİSESİ
789008	AÇIKÖĞRETİM LİSESİ
789998	LİSTEDE OLMAYAN OKULLAR

Yıllık İzin Hakkı Değişti!

Bir süre önce TBMM’de kabul edilen 6704 sayılı Kanun’la çalışma hayatında bazı önemli değişiklikler yapıldı. 6704 sayılı Kanun Cumhurbaşkanımız sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından onaylanıp Resmi Gazete’de yayınlandıktan sonra yürürlüğe girecek.

Malum, yaz geliyor. Yazla birlikte çalışanlar da yıllık izin kullanmaya başlayacaklar.

İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Başka bir ifadeyle, yıllık izin süresinin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Yıllık ücretli izin hakkı; kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçiye de 26 gün olarak uygulanıyor.

Yıllık izin kullanımında en önemli sorunlardan birisini iznin en fazla üç parça halinde kullanılma zorunluluğu oluşturuyordu. Öyle ki, işçinin talebi olmasına rağmen izin üç parçadan fazla kullanılamıyordu. İşte 6704 sayılı Kanun bu sorunu çözdü.

Buna göre daha önce yapılan düzenlemede yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilmesi şeklindeydi. Ancak esneklik ile ilgili değişiklik yapılarak, “Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir” olarak düzenlenmiştir.

Buna göre, yıllık izin süresinin bölünmesinde tarafların anlaşması yanında tek bir şartın gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu şart yıllık izin süresinin bir bölümünün 10 günden az olamayacağıdır.

Örnek vermek gerekirse, 14 günlük yıllık izne hak kazanan işçinin bu süreyi 10+1+1+1+1  şeklinde kullanabilecek.

Burada bir hususu daha belirtmekte fayda var. Hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri izinden düşülmez. 

Hemşirelik Lisans Tamamlama Programı Diploma Teslim İşlemleri Hakkında

Atatürk Üniversitesi HELİTAM (Hemşirelik Lisans Tamamlama Programı) kapsamında 2011 ve 2012 yılları mezunlarına ait teslim alınmayan diplomaların 30.05.2016 tarihinde Atatürk Üniversitesine iadesi yapılacağından en geç 27.05.2016 tarihine kadar, gerekli belgelerle birlikte İl Sağlık Müdürlüğü İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğünden  teslim almaları gerekmektedir.

 

Diplomaların alınabilmesi için geçici mezuniyet belgesi aslının teslim edilmesi gerekmektedir. Geçici mezuniyet belgesini kaybetmiş olan personellerden gazete kayıp ilanı ile müdürlüğümüze şahsen veya vekaleten (noter) başvurmaları gerekmektedir.

 

Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Hemşirelik Lisans Tamamlama Programı 2011-2012 yılına ait mezunlar listesi için tıklayınız.

  

Bakan Açıkladı "Milyonlarca Çalışanın Maaşından Kesilecek"

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, katıldığı televizyon programında Merkez Bankası Başkanlığı'na Murat Çetinkaya'nın atanmasına ilişkin konuştu: ''Gelen arkadaşa olan güvenimiz tam. Piyasa da tepkisiyle bunu ortaya koydu. Bu süreçte kriz anlamında beklentisi olanlar hayal kırıklığına uğramış oldular.''

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, bir televizyon programında soruları yanıtladı.  Şimşek, Merkez Bankası'nın yeni başkanı Murat Çetinkaya'nın atanma süreciyle ilgili olarak şunları söyledi:

''Her şeyden önce süreç iyi yönetildi. Ekonomiden sorumlu Başbakan Yardımcısı olur olmaz önümüzdeki döneme ilişkin temel husuları Sayın Başbakananımıza arz etmiştim. Bunların başında da Merkez Bankası Başkanı'nın atanmasının böylesine iyi yönetimesi gerektiğini ifade etmiştim. Atamadan 1 hafta önce oturduk istişare ettik ve birkaç isim üzerinde değerlendirme yaptık. Sayın Başbakanımız Sayın Cumhurbaşkanımız ile istişare ettiler en sonunda da atama konusunda kararı verdik. Yani sürecin iyi yönetildiğini piyasa tepkisinden de görebilirsiniz.

'GÜVEN VEREN BİR ARKADAŞIMIZI SEÇTİK'

Bankanın içinden güven veren deneyimli bir arkadaşımızı seçtik. Ümit ediyorum ki bu iyi başlangıç devam edecek. Gelen arkadaşa olan güvenimiz tam. Piyasa da tepkisiyle bunu ortaya koydu. Bu süreçte kriz anlamında beklentisi olanlar hayal kırıklığına uğramış oldular.'' 

Şimşek, ''İş dünyasından, 'Merkez Bankası'nın (MB) görev tanımı yeniden yazılmalı' açıklamaları var. Katılır mısınız?'' sorusuna ise şu yanıtı verdi:

''Bu doğru bir tartışma değil. Bu talebin de iş alemi kendileri için ne kadar olumsuz sonuçlara yol açacağını bilse böyle talepleri de ulu orta ortaya koymazlar diye düşünüyorum. Görev tanımı açık. Fiyat istikrarı esastır, onunla çelişmemek ekonomiyi destekleyici politikalar. Bunlar kanunda var. Bunun ötesine ne getirilebilir bilmiyorum. Türkiye önce kalıcı bir şekilde enflasyonu düşük tek haneye düşürmelidir. Görev tanımı tartışmalarını yersiz buluyorum, böyle bir şey gündemimizde değil, böyle çalışma da söz konusu değil.''

''KREDİ FAİZLERİNDE İYİLEŞME OLABİLİR''

Merkez Bankası'nın faiz koridorunun üst bandında indirim kararını yorumlayan Şimşek, "Küresel para politikasında normalleşme başka bahara ertelendi. Dünya düşük büyüme girdabında. MB'nin indirim kararı sonucu kredi faizlerinde bir miktar iyileşme öngörülebilir. Kredi faizlerinde kalıcı iyilaşme için Türkiye'ye kaynak girişi ve tasarruf oranları artmalı'' diye konuştu.

Şimşek, Türkiye'ye fon girişinin başladığını belirterek, "Bunu faizde ve Hazine'nin borçlanma faizinde gördük. Lira zemin kazandı, enflasyona olumlu yansıyacak" dedi.

'DEVLET BES'TE SADECE KATKIDA BULUNACAK'

BES'e otomatik katılım çalışmalarını tamamladıklarını kaydeden Şimşek sistemle ilgili şu bilgileri verdi:

"Yeni işe girenler otomatik olarak, iş değiştirenler otomatik olarak bir süreliğine (4 veya 6 aylık bir süre) sisteme tabi tutulacak. Maaşlarından cüzi bir miktar kesilip kendi hesaplarına konulacak. Süre sonunda çalışan sistemde kalmak istemem derse çıkabilecek. İşveren kesintiyi alacak, kaynak işçinin adına yönetilecek. Biz bu adımla işçilere gelecekte sadece devletin emeklilik maaşına bağımlı kalmasını ortadan kaldırıyor olacağız. Vatandaşlarımızın cüzi de olsa gelirinden tasarruf etmesi kendi lehinedir. Devlet olarak bir miktar katkıda bulunacak. Dünya uygulamalarında güçlü bir destek katkısı yok. Biz daha çok devlet katkısı üzerine kurgulanmış bir yapı olacak. Emeklilik hakkı kazandığınızda parayı toplu olarak isterseniz daha düşük, maaş olarak uzun vadeye yayarsanız daha yüksek. Sistemde uzun süre kalırsanız devlet katkısı daha çok olacak. İş değiştiren ve yeni işe giren işçi kardeşlerin tamamı otomatik olarak girecek. Belli bir süre diyelim ki 6 ay kalacak. Bu süre sonunda gönüllülük esası olacak. Devlet katkıda bulunacak. Bu 90'lı yıllırdaki zorunlu tasarruftan farklı süreklilik arz etmeyecek. Belli bir süreliğine olacak. İşçinin hesabı işçinin tercihlerine göre yönetilecek. Devlet sadece katkıda bulunup denetimini yapacak.''

ASGARİ ÜCRET VERGİSİ VE KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI

Mehmet Şimşek, asgari ücret vergisi için bir çalışma yapmadıklarını söyledi. Şimşek, kıdem tazminatını işçilerin hesabına yatıracak şekilde çalıştıklarını, zamanı gelince paylaşacaklarını ifade etti.

SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YIPRANMA PAYI VERİLMESİNİ İÇEREN YASA TBMM KOMİSYONDA

Kamuda veya özel sektörde istihdam edilen sağlık çalışanları bireylerin sağlığının korunması, geliştirilmesi, hastalıklarının tedavi edilmesi ve rehabilitasyon süreçlerinde görev yapmaktadır. Sağlık çalışanları, görevlerinin gerekliliklerini yerine getirirken pek çok fiziksel, kimyasal, mikrobiyolojik ve psikolojik risk faktörü ile karşı karşıya kalmaktadırlar.

Uzan çalışma saatleri, radyasyon, elektrikli ve kanserojen alanların etkileri ile gürültü, sağlık çalışanlarının sağlığının tehdit eden fiziksel etkenler olmasının yanı sıra uyku bozukluğundan kanser oluşumuna kadar pek çok hastalığın kaynağı olarak görülmektedir.

Sağlık çalışanları, hastaların tedavisi sırasında kullanılan anestezik maddeler, stotoksik maddeler ile sterilizasyonda kullanılan pek çok kimyasal maddenin zararlı etkilerine doğrudan mağruz kalmaktadır.

Ayrıca hasta ve hasta yakınları tarafından uygulanan fiziki ve sözlü saldırı, tehdit, rehin alma, hayata kastetme gibi şiddet eylemleri ile meslek hastalığı olarak nitelendirilen boyun-bel fıtığı, kalp damar hastalıkları, yöneticiler tarafından uygulanan mobbing sağlık çalışanlarının motivasyonu düşürmekte, çalışanlarının motivasyonu düşürmekte, çalışanları kronik yorgunluğa ve tükenmişliğe itmektedir.

Bun Kanun Teklifinde; görevlerini ifa ederken çeşitli risk ve tehlikelere maruz kalan sağlık çalışanlarının hizmet sürelerine, görev yaptıkları her yıl için 90 gün fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) eklenmesi öngörülmektedir.” Gerekçelerini sunmak suretiyle TBMM’ye sunulan Kanun Teklifi görüşülmesi amacıyla 12 Nisan 2016 günü TBMM Plan ve Bütçe Komisyonuna gelmiştir.

               

Aday öğretmenin görevine son verilebilir mi?

ADAY MEMURUN GÖREVİNE SON VERİLEBİR Mİ?

Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Adaylık Devresi İçinde Göreve Son Verme" başlıklı 56. maddesindeki; "Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin "disiplin" amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.

İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir." hükümleri ile aday memurların memuriyetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin memurlukla ilişikleri kesilerek görevlerine son verilebilmektedir.

ADAY ÖĞRETMENİN GÖREVİNE SON VERİLEBİLİR Mİ?

Peki, bu madde hükümlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilen bir aday öğretmenin memurlukla ilişiği kesilerek görevine son verilebilir mi?

ÖĞRETMENLERİN ADAYLIK SÜRECİ 2014 YILINDA KANUNLA DEĞİŞTİRİLDİ

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun "Öğretmenlik" başlıklı 43. maddesi 6. fıkrasında 2014 yılı Mart ayında yapılan değişiklikle;

"Aday öğretmenler, en az bir yıl fiilen çalışmak ve performans değerlendirmesine göre başarılı olmak şartlarını sağlamak kaydıyla, yapılacak yazılı veya yazılı ve sözlü sınava girmeye hak kazanırlar. Uygulanacak olan sözlü sınavda aday öğretmenler;

a) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade kabiliyeti ve muhakeme gücü,

b) İletişim becerileri, öz güveni ve ikna kabiliyeti,

c) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

d) Topluluk önünde temsil yeteneği ve eğitimcilik nitelikleri, yönlerinden Bakanlıkça oluşturulacak komisyon tarafından değerlendirilir."

Hükümleri ile aday öğretmenlerin adaylık işlemlerine; öncelikle performans değerlendirmesine göre başarılı olmak, yapılacak yazılı veya yazılı ve sözlü sınava girme sistemi getirilmiştir.

SINAVDA BAŞARILI OLAN ADAY ÖĞRETMENLER ASİL MEMURLUGA ATANIRLAR

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun "Öğretmenlik" başlıklı 43. maddesi 7. fıkrasındaki; " Sınavda başarılı olanlar öğretmen olarak atanır. Sınavda başarılı olamayan aday öğretmenler il içinde veya dışında başka bir okulda görevlendirilerek bir yılın sonunda altıncı fıkrada belirtilen değerlendirmeye tekrar tabi tutulurlar." hükümleri ile sınavda başarılı olanlar öğretmen olarak atanır, başarılı olamayan aday öğretmenler il içinde veya dışında başka bir okulda görevlendirilerek bir yılın sonunda tekrar değerlendirilirler.

2 DEFA SINAVDA BAŞARILI OLAMAYAN ADAY ÖĞRETMENLERİN MEMURİYETLE İLİŞİĞİ KESİLİR.

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun "Öğretmenlik" başlıklı 43. maddesi 8. fıkrasındaki; "Aday öğretmenlik süresi sonunda sınava girmeye hak kazanamayanlar ile üst üste iki defa sınavda başarılı olamayanlar aday öğretmen unvanını kaybeder ve memuriyetle ilişiği kesilir." hükümleri ile sınava girmeye hak kazanamayanlar ile üst üste iki defa sınavda başarılı olamayanların memuriyetle ilişiği kesilir.

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun "Öğretmenlik" başlıklı 43. maddesi 9. fıkrasındaki; "Ancak aday öğretmenliğe başlamadan önce 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre aday memurluğu kaldırılarak asli memurluğa atanmış olanlar hakkında sekizinci fıkra hükümleri uygulanmaz. Bu kişiler Bakanlıkta kazanılmış hak aylık derecelerine uygun memur kadrolarına atanırlar." hükümleri ile daha önce memur iken aday öğretmenliğe atananlar başarısız olmaları halinde memur kadrosuna atanırlar.

ADAY ÖĞRETMENLERE 657 SAYILI KANUNUN ADAYLIK HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ

Milli Eğitim Temel Kanununun "Öğretmenlik" başlıklı 43. maddesi 11. fıkrasındaki; "Bu maddenin uygulanmasına ilişkin olarak 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aday memurluk ile ilgili hükümleri aday öğretmenler hakkında uygulanmaz. " hükümleri ile aday öğretmenlerle ilgili iş ve işlemler söz konusu 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanununun 43. maddesi kapsamında değerlendirilecektir.

MEB, Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü 11.12.2014 tarih ve 6370876 sayılı yazıları ile Bakanlık Teşkilat Kanununda yapılan değişiklik uyarınca, 657'de yer alan adaylık eğitimleriyle ilgili tüm hükümlerin uygulanamaz hale geldiğini il milli eğitim müdürlüklerine bildirmiştir.

ÖĞRETMENLERİN ADAYLIK SÜRECİ İLE İLGİLİ İŞ VE İŞLEMLER ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİNE KONULDU

Akabinde 17.04.2015 Tarihli ve 29329 Sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliği yayınlanmış, adaylık eğitimleri ile ilgili iş ve işlemler açıklanmıştır.

Bu nedenle aday öğretmenlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Adaylık  Devresi İçinde Göreve Son Verme" başlıklı 56. Maddesine göre memuriyetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin memurlukla ilişikleri kesilerek görevlerine son verilemez, işlemiş oldukları suçlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Disiplin Cezalarının Çeşitleri İle Ceza  Uygulanacak Fiil Ve Haller" başlıklı 125. maddesinde yer alan disiplin hükümleri kapsamında değerlendirilerek gerekli cezai işlemler gerçekleştirilir. Milli Eğitim Bakanlığı bu konuda görüş yazısı yayınlamıştır.

İşte o görüş yazısı;

 

Ahmet KANDEMİR